Nel contesto dell’orientamento, ogni incontro è una nuova scoperta. Durante un colloquio per il programma GOL (Garanzia Occupabilità dei Lavoratori), mi sono ritrovato di fronte a un’utente che non era una persona qualunque, ma una recruiter, ovvero una professionista che si occupa della selezione del personale. Si potrebbe pensare che un colloquio tra un consulente di orientamento e una recruiter sia una sorta di “dialogo tra esperti”, un momento di scambio e arricchimento reciproco. Tuttavia, la realtà si è rivelata più complessa e, a tratti, sorprendente.
La Prima Impressione: Il CV della Recruiter
Prima del colloquio, ho avuto modo di leggere il suo CV e sono rimasto perplesso. Il curriculum appariva disorganizzato, privo di un filo conduttore che potesse raccontare chi fosse veramente la persona che si proponeva come recruiter. La struttura era confusa: iniziava con le esperienze formative, seguiva un ordine poco logico e presentava le competenze in modo dispersivo, quasi come se fossero state aggiunte in un secondo momento. Mancava una narrazione chiara e immediata che permettesse a chi legge di capire quali fossero i suoi obiettivi, cosa la spingesse a fare questo lavoro e perché si considerasse adatta per il ruolo di recruiter.
L’obiettivo di un CV, soprattutto in ambiti come quello del reclutamento, non è solo quello di elencare esperienze e competenze, ma di raccontare un percorso professionale che porti il selezionatore a comprendere la personalità e le ambizioni del candidato. Un CV efficace, infatti, deve essere costruito in modo tale che il lettore possa immediatamente cogliere il valore del candidato e le sue capacità.
Un CV Mirato per Ogni Posizione
Durante il colloquio, ho fatto notare alla recruiter le parti che secondo me non funzionavano nel suo CV. La risposta è stata piuttosto inaspettata: la recruiter sembrava difendere la struttura del suo curriculum, spiegandomi che era stato pensato per candidarsi a più posizioni lavorative diverse. Questo approccio, tuttavia, rappresenta una scelta rischiosa, soprattutto nel campo delle risorse umane. È fondamentale, infatti, costruire un CV specifico per ogni posizione lavorativa, in modo da evidenziare le competenze più pertinenti e i risultati raggiunti nei contesti che più si avvicinano al ruolo desiderato.
Un CV generico può apparire dispersivo e rendere difficile al selezionatore capire quali siano realmente le qualità del candidato in relazione alla posizione aperta. Nel caso della recruiter, consigliare di creare un CV mirato per ogni posizione ha suscitato un certo nervosismo, forse per l’idea che, nonostante la sua esperienza nel settore, ci fossero ancora margini di miglioramento nel presentare sé stessa.
Creare un CV Efficace: Non Basta Essere un Esperto del Proprio Settore
Un aspetto cruciale emerso da questa esperienza è che essere esperti in un dato settore non implica necessariamente la capacità di costruire un CV efficace. Redigere un curriculum non è un’abilità innata e spesso richiede una guida strutturata e un approccio didattico. Un CV ben fatto non è solo una lista di esperienze, ma una strategia di comunicazione che permette al candidato di mostrare il proprio valore e di raccontare il proprio percorso professionale.
Per creare un curriculum efficace è utile seguire alcuni principi:
- Coerenza e Struttura: Il CV deve avere una struttura logica e chiara, che guidi il lettore e permetta di cogliere subito le informazioni principali.
- Personalizzazione: È consigliabile adattare il CV per ogni posizione specifica, mettendo in risalto le competenze più rilevanti per il ruolo.
- Narrazione: Il CV deve raccontare una storia, un percorso che porti il selezionatore a capire chi è il candidato, quali sono le sue motivazioni e perché è adatto per quella specifica posizione.
- Sintesi e Chiarezza: Ogni informazione deve essere inserita con criterio, evitando dettagli superflui e focalizzandosi sugli aspetti che aggiungono valore.
Tu Cosa Ne Pensi?
Questa esperienza mi ha portato a riflettere su quanto sia importante, per ogni professionista, riconoscere i propri limiti e chiedere supporto quando necessario. Redigere un CV efficace è una competenza che richiede tempo, impegno e una conoscenza specifica della comunicazione professionale. Anche i recruiter, come chiunque altro, possono trarre beneficio da una guida esperta nella costruzione del proprio curriculum.
Nel mondo del lavoro, ognuno di noi deve essere disposto ad aggiornarsi e a confrontarsi con nuovi approcci. Per quanto possa sembrare una competenza scontata, costruire un CV efficace richiede un certo grado di specializzazione e, spesso, il supporto di un orientatore qualificato può fare la differenza. D’altronde, come diceva Leonardo Sciascia, “A ciascuno il suo”: ogni professionista ha competenze specifiche e a volte è necessario affidarsi a chi è esperto di un determinato ambito.
L’importanza dell’Orientamento nel Programma GOL
Il Programma GOL, parte del piano nazionale per l’occupabilità, offre un’opportunità di orientamento fondamentale per tutti coloro che desiderano migliorare la propria posizione lavorativa. Nell’ambito del programma, i consulenti di orientamento aiutano le persone a comprendere i propri punti di forza, a identificare le competenze da sviluppare e a migliorare il proprio profilo professionale. La storia della recruiter è solo un esempio di quanto sia cruciale il ruolo degli orientatori per supportare i lavoratori nella costruzione di un CV efficace, nella preparazione ai colloqui e nella gestione della propria carriera.
Requisiti per l’Iscrizione al Registro Nazionale Orientatori
Se sei un professionista interessato a entrare a far parte del Registro Nazionale Orientatori®, puoi iscriverti gratuitamente se, nell’ultimo triennio, hai svolto almeno 800 ore di attività di orientamento retribuita. È inoltre possibile l’iscrizione gratuita anche se ti sei formato o ti stai formando come Orientatore con Leonardo Evangelista. Per maggiori informazioni, visita la nostra pagina Registro Nazionale Orientatori®.
Conclusione
La storia di questo colloquio con una recruiter ci ricorda che ogni professionista ha competenze specifiche, ma anche aree in cui può migliorare. Un CV efficace non si costruisce casualmente: richiede strategia, coerenza e adattabilità. Grazie al supporto degli orientatori, chiunque può imparare a presentarsi al meglio e a costruire una carriera di successo. Il Registro Nazionale Orientatori® è sempre disponibile a supportare chi desidera intraprendere questa professione e chi vuole crescere nel settore dell’orientamento.
Dott. Fabrizio Mangiucca membro del Comitato Direttivo del Registro Nazionale Orientatori® promosso da L. Evangelista